Arrivé des USA dans les années 90, le coaching a d'abord concerné les dirigeants et cadres des entreprises.

 

Aujourd'hui les entreprises font face à de nombreuses mutations et doivent toujours s'adapter ce qui n'est pas sans impact sur les organisations et les hommes.

 

Le coaching concerne aujourd’hui tout un chacun. Toutefois mis à « toutes les sauces » par les médias..., il est parfois difficile d’en connaître le sens exact.

 

Je vous propose par conséquent la définition suivante :

         "Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers ce processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances…".

 

Le Coaching consiste en l’accompagnement sur mesure d’une personne dans une démarche de changement, à un moment clé de sa vie, à partir des besoins qu’elle exprime, jusqu’à l’atteinte complète de ses objectifs précis. Ce processus l’amène durablement à plus de performance et de succès, d’autonomie, de réalisation de soi, grâce au développement concomitant de son potentiel et de son savoir-faire.

 

 

 

 

 

 

 

 

• Convoquer le coaché dans sa réalité

• L’aider à atteindre des objectifs

• L’aider à attribuer du sens à l’action

• Identifier les talents

• Accepter de les utiliser dans un autre contexte

• L’aider à surmonter des obstacles

• L’aider à collaborer dans le respect de l’autre

• L’aider à s’autonomiser et se responsabiliser

• L’aider à renforcer son estime de soi

Le coach est un expert du processus de coaching et reste le maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions et le client trouvera ses réponses…

Il offre un espace, une relation, des outils et des techniques.

Le coach aide le client à analyser sa situation présente pour qu’il puisse ensuite trouver des solutions et dépasser ses blocages inhérents à tout changement.